女性领导力：语言与制度的双重突破

女性领导力：语言的力量与制度的推动

女性在职场上的突破和获得领导地位仍然面临着诸多挑战。一个重要的话题是女性如何用自信的声音表达权威，不被贴上“咄咄逼人”或“难以相处”的标签。

在一次活动中，Euractiv 的负责人Boussagol鼓励女性勇敢地发声，为自身利益说话，因为如果她们不为自己发声，谁会来做呢？她分享了自己加入 Euractiv 的经历，指责母公司MediaHuis 缺乏性别多样性，并通过行动推动了改变。

此外，法定配额制度也成为推动职场性别平衡的重要手段。欧盟规定，到2026年所有上市公司须至少有40%的女性担任非执行董事。欧洲工会联盟副总书记Isabelle Schomann 认为，配额制度可以激励企业，但最终目标是让女性成为行业发展DNA的一部分，无需依赖配额制度。

虽然女性在权力位置上的增加是一个积极的信号，但实现真正的平等道路依然漫长。欧盟委员会主席乌尔sula冯德莱恩被指责降低了性别平等专员的角色，将其纳入更广泛的职责范围，而新的性别平等专员 Hadja Lahbib 被赋予制定女性权利路线图的任务，以形成新的性别平等战略。

在活动中，许多女性强调了男性同胞的支持的重要性。Toyota Motor Europe 材料工程 R&D 部长 Isotta Cerri 指出，男性应该成为女性的盟友，但同时也表达了对一些男性领导者是否愿意放弃权力、创造机会给女性的疑问。Schomann 则认为，女性需要改变自己在社会中的角色，并积极参与决策和领导。